آرامش بهاری در ایران خودرو +تصاویر

به گزارش صنعت ماشین، ایران خودرو سال 1401 را خوب شروع کرده است. مدیریت ارشد گروه با محور قرار دادن”افزایش تولید” و "تکمیل خودروهای ناقص کف پارکینگ” تمام ظرفیت های داخلی و بیرونی شرکت را به کار گرفته تا بتواند علاوه بر ایفای تعهدات به مشتریان، امید را در ایران خودرو تقویت کند. امیدی که در سال گذشته به دلیل حواشی متعدد کم رنگ شده بود.

یکی از ارکان اصلی تحقق این امر "همدلی درون گروهی” است که شامل طیف گسترده ای می شود؛”از هماهنگی بین نیروهای ستادی با تولید گرفته تا هم نظری مدیران ارشد با میانی و سازگاری بازرگانی با تولید”. در این حلقه همدلی،"کارگران خط تولید”، پاشنه آشیل می باشند. اگر بهترین برنامه ها توسط بهترین متخصصین طراحی شود، تا زمانی که آرامش، امید و تحرک در بدنه کارگری به ویژه کارگران خطوط تولید وجود نداشته باشد، برنامه ها صرفا بر روی کاغذ خواهد ماند. از این رو هزاران کارگران زنجیره تولید قلب تپنده هر شرکت تولیدی به ویژه ایران خودرو هستند.

تیم جدید ایران خودرو با علم به این موضوع، بازدید دوره ای از خطوط تولید را در دستور کار قرار داده و طبق تقسیم کار صورت گرفته، مدیرحوزه ریاست ایران هر چند وقت یکبار بازدید میدانی از خطوط تولید داشته باشد و با کارگران از نزدیک صحبت و گفتگو کند.

در اولین قدم از این برنامه روز جمعه(26 فروردین) امیرهوشنگ روشن آزاده، مدیر حوزه ریاست مدیرعامل ایران خودرو با کارگران خط تولید دیدار صمیمانه ای داشت و در محیطی دوستانه مسائل و مشکلات آنان را ارزیابی نمود. بررسی های اولیه از این بازدید نشان از وجود آرامش نسبی مطلوب در بین کارگران است که همین سرمایه امیدبخش روزهای بهتر در ایران خودرو است. امید است که این بازدیدها مثمرثمر باشد و در عمل موجب اتفاقات خوب برای کارگران خط تولید شود. قطعا هوشمندی و درایت تیم جدید ایران خودرو می تواند زمینه ساز تحولات اساسی در رشد تولید و کاهش خودروهای ناقص کف پارکینگ شود و باید در روزهای آتی باید منتظر خبرهای خوبی از ایران خودرو بود.

  

فارغ از اثربخشی، بازدید میدانی از خطوط تولید توسط مدیر حوزه ریاست مدیرعامل، در بین ادوار گذشته چندان مرسوم نبوده و احیای این حرکت در دوره جدید ایران خودرو، اتفاق مبارکی است که در دستور کار قرار گرفته است. بازدیدهای میدانی از خطوط تولید و صحبت بدون واسطه با کارگران که سرمایه اصلی ایران خودرو به شمار می روندد، علاوه بر ایجاد همدلی بین نیروهای ستادی با تولید می شود، باعث از بین رفتن فاصله بین مدیران و کارگران می شود.